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聚焦人力资源改革

我们正处于一个巨变的时代,中国的经济处于深度结构调整期,拉动经济的三驾马车在转换负荷,金融、互联网、科技转变了企业的基因和思维模式,加持了企业转型的格局与速度,唯一能让企业免于速朽的就是企业的快速刷新、自我颠覆与重建。

  人力资源的改革将成为企业转型升级的核心焦点。只有通过转意识、变方式、强管理,提升各级管理者的思想意识和经营管理水平,激发员工的内驱力,促进员工价值贡献,才能实现公司转型升级的宏伟战略。

  我们始终秉承“诚信为本,创新服务,敢于挑战,追求卓越”的经营理念,奉行人力资源先行原则,遵循董事长指出的“成为人才服务,行业都龙头标杆”的企业愿景,坚持总裁提出的“欢创共创,实现共赢”的核心价值, 搭建了战略性人力资源管理体系, 制定了 “精英人才”战略,造就了一批“管理精细、专业精通”的行业英才,实现了从传统人事管理向现代人力资源管理的蜕变,为公司发展提供了强大的人才支撑和组织保障。

2017年,为确保集团转型升级取得实效,董事长提出了“三转变、四聚焦、八改革”,并将聚焦人力变革作为第一抓手。因此,我们要像经营企业一样经营人力资源,人力资源工作要渗透企业经营的各项活动。人力资源要跳出组织,从客户和投资者等外部视角审视 HR 工作,实现由外向内的转变。



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